企业文化与组织管理现状调查问卷
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莲耀的各位小伙伴好！为了更客观地了解公司目前的组织管理现状，倾听大家的真实心声，特开展本次匿名问卷调查。你的真实反馈对我们优化管理机制至关重要，问卷结果仅用于整体分析，请放心作答。
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企业文化与组织管理现状调查问卷
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1.
关于公司的使命、愿景和价值观，您目前的真实状态是？
能准确说出，并且高度认同
大概记得内容，但记得不全
听说过，但具体说不清楚
完全不知道公司的使命/愿景/价值观是什么
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2.
公司有明确的文化制度，并且在实际工作中（如会议、表彰、日常行为）真正践行了这些文化，而不是只停留在口号或墙面上。
1（形式主义）
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3
4
5（完全落地）
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3.
公司的年度目标能够清晰地拆解到所在的部门、岗位，以及每个月的具体工作中。
1（目标非常不清晰）
2
3
4
5（目标非常清晰）
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4.
工作目标是可以具体量化的，有明确的责任人，并且完成好坏与奖惩直接挂钩。
1（目标模糊，业绩好坏无区别）
2
3
4
5（目标清晰，奖惩分明）
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5.
公司目前的薪酬结构是合理的（如：由底薪+绩效+激励等多维度构成）。
1(极不合理)
2
3
4
5（非常合理）
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6.
与同行业市场水平相比，所在岗位的薪酬是有竞争力的，愿意长期留在公司发展。
1(远低于市场)
2
3
4
5（很有竞争力）
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7.
公司/部门有非常清晰的绩效考核标准，并且会按期、公平地进行绩效评估。
1（没有标准/走过场）
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3
4
5（标准清晰，评估公平）
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8.
真实的绩效评估结果，能够切实影响收入高低以及未来的职位晋升。
1（毫无影响）
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3
4
5（影响非常大）
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9.
在日常工作中，个人和团队具备很强的自驱力，大家会主动想办法解决问题，而不是“推一下才动一下”。
1（严重缺乏自驱力，推诿扯皮）
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4
5（团队极具自驱力）
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10.
公司目前的团队激励机制是公平、透明的，真正做到了“多劳多得、优绩优酬”。
1（干多干少一个样）
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3
4
5（多劳多得）
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11.
除以上涉及问题，其他方面有什么意见和建议
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